​El profesional realizará un encuentro dividido en dos etapas, la primera una pequeña entrevista y la segunda, la evaluación propiamente dicha. Esta última consta de la aplicación de una batería de pruebas y test psicológicos para evaluar a la persona. Las técnicas psicometrías favorecen la evaluación objetiva de las diferentes áreas de la personalidad y las competencias que posee el candidato. Se evalúa el grado de ajuste de la persona con el puesto a ocupar, así como el potencial que puede alcanzar y las áreas de mejora. En caso de ser elegida una persona que haya atravesado el proceso será más simples orientarla y acompañarla con la información obtenida.